3名以上での導入を推奨しております。最低人数に満たない場合は、新入社員のマネージャーの方にもご参加いただき、新入社員と上司を対象としたセッションを行うことも可能です。この場合は、最後の共有会の実施は不要となります。

各社のニーズに合わせてカスタマイズいたしますのでお気軽に問い合わせください。

はい。現在は、入社後の社員を想定したプログラム構成となっておりますが、内定者向けにプログラム内容を一部カスタマイズし、ご提供することも可能です。どうぞ、お気軽にお問合せください。

当オンボーディングプログラムは、精神疾患等の病気の治療や心理療法には対応しておりません。メンタル不調の社員の方がご参加をご希望される場合は、当人とご相談の上、産業医や心理士などのサポートを確保された上でご参加いただくことを推奨しております。

ご契約を頂いた時点での人数・条件にてご請求をさせていただきます。個別カウンセリングのキャンセルがあった場合は、スケジュールの再調整をさせていただき、できる限り期間内に受けていただけるようキャリアコーチがご相談させていただきます。

最終レポーティングは、あくまで個人名を伏せ、匿名性が担保された内容をご提出させていただきます。ご了承ください。但し、セッション内で明らかなメンタル不調や体調不良、強い転職に対する意向、セクハラ・パワハラなどが確認された場合は、本人の了承を得た上で、企業の責任者の方にご相談させていただきます。

プログラム終了後も、ご希望に応じて個別メンタリングを別途費用にて受けていただくことは可能です。詳細はご相談ください。

グループセッションは、小グループでの対面での実施を推奨していますが、オンラインでも実施可能です。まずはご相談ください。